Refondre son Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) consiste à repenser l’organisation, déterminer la performance et la qualité attendues du nouveau système, identifier les objectifs financiers, déterminer le périmètre, et fixer la stratégie de l’informatique. Loin de se limiter au seul choix de la solution, il s’agit bien d’un exercice de stratégie qui implique la Direction Générale et toutes les Directions Opérationnelles dans cette réflexion.

SIRH : 5 conseils pour le refondre avec succès

Publicités